「勤務態度の非常に悪い従業員をクビにしたいのですが…」

　このような相談をお受けした場合，弁護士としては，以下の各事項に関心があります。

　・「勤務態度が非常に悪い」とは，具体的にどういう事実を指すのか。出勤，退勤時刻を守らない，上司の命令に従わない，他人に対する誹謗中傷がなされたのか，その程度はどういうものか

　・上記の具体的事実について，証拠があるか（出勤，退勤時刻についてはタイムカードの有無，上司の命令に従わない，他人に対する誹謗中傷等については，書面，電子メール，始末書，業務日報等の記録の有無）

　・就業規則の有無及びその規定内容

　これらの各事項を明らかにしていただいたうえで，当該従業員をクビにできるかどうか，クビにするとしてその具体的方法（懲戒解雇か，普通解雇か，せいぜい退職勧奨程度か，その他の方法があるかなど）のご相談をお受けいたします。

　その他，ご不明な点はご相談の折に，何なりとお尋ねになってみてください。